Jämställdhet

För StudentConsulting handlar jämställdhet om att fördela inflytande och resurser rättvist, utan påverkan av kön, bakgrund, funktion eller läggning. Det är enligt oss en självklarhet att jämställdhet och mångfald bidrar till utveckling och tillväxt, såväl i samhället och världen som i företag och på arbetsplatser.

I vår verksamhet vill vi därför säkerställa fullt deltagande för kvinnor i ledarskap och beslutsfattande. I StudentConsultings ledningsgrupp är 61,5 % kvinnor. Bland verksamhetens affärschefer är 69 % kvinnor. Dessa siffror speglar i stort könsfördelningen bland interna medarbetare i bolaget.

StudentConsulting arbetar med kompetensbaserad rekrytering där kandidaterna bedöms utifrån kompetens och kvalifikation. Vi ska driva rekryteringsprocesser med stort ansvarstagande, engagemang och med bästa möjliga kvalitet. En kandidat ska aldrig missgynnas på grund kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder, sexuell läggning eller ålder.

För att säkerställa jämställdhet, mångfald och inkludering i vårt bolag undersöker och analyserar vi årligen flera faktorer och aspekter utifrån samtliga diskrimineringsgrunder. Denna analys resulterar om nödvändigt i åtgärder som sedan följs upp och utvärderas.

Några områden vi undersöker:

• Arbetsförhållanden
• Löner och anställningsvillkor
• Rekrytering och befordran
• Utbildning och kompetensutveckling
• Möjlighet att förena jobb med föräldraskap

Läs mer om resultaten från våra undersökningar i vår hållbarhetsrapport, den hittar du här.