Varje år föds 250 000 människor i Skandinavien. 250 000 människor som börjar grundskolan och sedan gymnasiet. Unga människor med framtidsplaner och drömmar. Några vill komma ut på arbetsmarknaden direkt efter gymnasiet och påbörja nästa kapitel i livet. Andra väljer att först studera vidare.
Det de flesta har gemensamt är brist på arbetslivserfarenhet och ett begränsat nätverk. Dessa faktorer gör det svårt för unga att idag slå sig in på arbetsmarknaden och få sitt första heltidsjobb. Samtidigt skriker företagen efter bristkompetenser och långsiktig kompetensförsörjning, vilket idag är det största tillväxthindret för företagen idag. StudentConsulting vill skapa jobb till fler människor och ge fler företag tillgång till kompetent arbetskraft.
Vi fångar upp talanger redan under studietiden och jobbar därefter långsiktigt för att bygga talangkanaler. På sidan om sina teoretiska studier får studenterna praktisk erfarenhet, möjlighet att bredda sitt nätverk och visa att unga kan! Samtidigt får kunden en möjlighet att lära känna personen och utveckla dess kompetenser för att efter examen förhoppningsvis kunna erbjuda ett första heltidsjobb.
När den tidigare studenten senare i karriären själv behöver flexibel bemanning och långsiktig kompetensförsörjning återkommer personen till StudentConsulting för att lösa sitt personalbehov, och nya studenter får möjlighet till arbetstillfällen vid sidan av sina studier. När samma person sedan går i pension finns vi där igen för att erbjuda arbete som en extra inkomstkälla. Det kallar vi för en hållbar affärsmodell!
StudentConsulting lever som vi lär. Vi ger unga chansen att komma in och arbeta extra vid sidan av sina studier eller med praktik i vår verksamhet. Det är ett perfekt tillfälle att introducera och utveckla talanger som vi sedan rekryterar till heltidstjänster på StudentConsulting eller hos en av våra samarbetspartners. Vi är glada att så många av våra extrajobbare och praktikanter vill stanna hos oss efter avslutade studier. Drygt var fjärde heltidsanställd intern kollega startade sin SC-karriär med att jobba extra, för att sedan fortsätta hos oss på heltid!
Vi värnar om våra duktiga och engagerade medarbetare och ser många fördelar med att interna kollegor får utvecklas genom nya ansvarsområden och roller under sin SC-karriär. Vi tror att ansvar, befogenhet och utveckling är nycklar till fortsatt högt engagemang. Var tredje intern kollega har befordras till ny tjänst under sin karriärsresa i StudentConsulting. Det är vi stolta över!
